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Werden Sie Experte der Mitarbeiterbindung

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Wir bieten Ihnen sowohl eine zertifizierte Ausbildung zum Feel Good Manager, als auch verschiedene offene Seminare zum Thema Mitarbeiterbindung an. 

Unsere Seminare und Ausbildungen richten sich dabei inhaltlich auf moderne Konzepte und finden in einer kreativen, kompetenzorientierten Lernumgebung statt.

Unser Programm momentan: 

Ausbildung zum Feel Good Manager (HTW)

Vollständige Beschreibung der Ausbildung

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Der Trainer und Coach als Feel Good Manager

Vollständige Seminarbeschreibung

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Mitarbeiterbindung für Führungskräfte

Vollständige Seminarbeschreibung

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Unsere AGB

Methoden:

Wir bevorzugen den Ansatz „kompetenzorientierten Lernens“, der am besten mit „learning by doing“ zu beschreiben ist. Deshalb gibt es neben Praxis-Impulsen zu theoretischen Grundlagen und Austausch mit Diskussion auch sehr viele Übungsphasen in unterschiedlichen Settings: Einzel-, Partner-, Kleingruppen-Arbeiten, Fallarbeit im Plenum oder in Teilgruppen.

Ihr Nutzen:

Durch den konsequenten Einsatz der hier erlernten Methoden, wirken Sie ungewollter Fluktuation entgegen. Sie binden Ihre Mitarbeiter auch emotional an das Unternehmen und steigern Kreativität und Lösungsorientierung. Damit unterstützen Sie die Zielerreichung und fördern die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter.

Hier finden Sie unsere aktuellen Termine

 

Nicht fündig geworden?

Business Lösungen


Maßgeschneidert für Ihr Unternehmen

Sie sind bei unseren offenen Seminaren nicht fündig geworden? Sie möchten in Ihrem Unternehmen aber etwas zum Thema Mitarbeiterbindung, Motivation oder Arbeitgebermarke verbessern? Überlegen Sie zukünftig Feel Good Manager im Unternehmen einzusetzen? Dann kontaktieren Sie uns.

Wir erstellen für Sie eine passende Lösung auf Basis einer individuellen Bedarfsanalyse.

Prozessbeschreibung PE der promt

Besuchen Sie auch unsere Webinare

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Wir bieten Ihnen viele interessante Seminare und Weiterbildungen auch online an:


promt.feelgood


Feel Good Management, in unserem Verständnis, beschäftigt sich mit der Gestaltung verschiedener Verfahren und Prozesse in Führung, Kommunikation und Personalentwicklung. Dabei soll die emotionale Bindung der Mitarbeiter gestärkt werden, eine humane Wertekultur entstehen und die Arbeitgeberattraktivität erhöht werden. Es steht hier immer die Frage im Vordergrund, wie kann durch Feel Good Management auch ein wirtschaftlicher Erfolg des Unternehmens sichergestellt werden. Dabei lässt sich oft erkennen, dass dies sich gegenseitig begünstigende Ziele sind.