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Ausbildung Feel Good Manager


Informieren Sie sich kostenlos und unverbindlich

Nahezu jedes Unternehmen hat einen Verantwortlichen, der sich eigenverantwortlich oder mit externen Partnern um die Entlohnung der Mitarbeiter kümmert.

Die wenigsten Unternehmen setzen jemanden ein, der sich hauptverantwortlich um die emotionale Bindung und Motivation der Mitarbeiter kümmert.

Wir plädieren dafür genau das zu verändern und bieten die passende Ausbildung an:

FEEL GOOD MANAGER (HTW)

Unsere Ausbildung richtet sich an Personalentwickler, Trainer, Coachs und jeden der in Unternehmen Mitarbeiterbindung und Kultur verbessern möchte.

Die nächsten Info-Termine sind:

Neue Termine folgen in Kürze

Hier können Sie sich kostenlos zu unserem Info Webinar anmelden:

Gratis Webinar mit Joachim Beyer-Wagenbach und Michael Kleer:

„Emotionale Mitarbeiterbindung“


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Wenn man von Mitarbeiterbindung spricht, meint man oft die reine Verhinderung von Fluktuation. Doch reicht es wirklich aus, den Mitarbeiter davon abzuhalten, sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen, um ein Unternehmen dauerhaft erfolgreich zu machen? Wie wichtig ist die emotionale Verbundenheit des Mitarbeiters mit dem Unternehmen, um Kreativität und Erfolg zu steigern?

Im Webinar erfahren Sie welche Faktoren die emotionale Bindung von Mitarbeitern beeinflussen und wieso eine Erhöhung dieser emotionalen Bindung auch von einem wirtschaftlichen Standpunkt aus wichtig ist.

Nach Anmeldung ihrer E-Mailadresse erhalten Sie zunächst die Anfrage, ob wir Ihnen Informationen per E-Mail senden dürfen. Bitte bestätigen Sie dies über den angegebenen Link. Danach erhalten Sie die Anmeldeinformationen.

Wir geben Ihre Daten nicht an Dritte weiter. Ihre Einverständniserklärung können Sie jederzeit widerrufen.

Der nächste Termin für dieses kostenlose Webinar ist :

Neue Termine folgen in Kürze

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promt.feelgood


Feel Good Management, in unserem Verständnis, beschäftigt sich mit der Gestaltung verschiedener Verfahren und Prozesse in Führung, Kommunikation und Personalentwicklung. Dabei soll die emotionale Bindung der Mitarbeiter gestärkt werden, eine humane Wertekultur entstehen und die Arbeitgeberattraktivität erhöht werden. Es steht hier immer die Frage im Vordergrund, wie kann durch Feel Good Management auch ein wirtschaftlicher Erfolg des Unternehmens sichergestellt werden. Dabei lässt sich oft erkennen, dass dies sich gegenseitig begünstigende Ziele sind.