Wir für Sie

'Glück kommt vor dem Erfolg, wir denken nur oft es sei andersherum.'


Feel Good Management, in unserem Verständnis, beschäftigt sich mit der Gestaltung verschiedener Verfahren und Prozesse in Führung, Kommunikation und Personalentwicklung. Dabei soll die emotionale Bindung der Mitarbeiter gestärkt werden, eine humane Wertekultur entstehen und die Arbeitgeberattraktivität erhöht werden. Es steht hier immer die Frage im Vordergrund, wie kann durch Feel Good Management auch ein wirtschaftlicher Erfolg des Unternehmens sichergestellt werden. Dabei lässt sich oft erkennen, dass dies sich gegenseitig begünstigende Ziele sind.

 

Mitarbeiterbindung

Michael Kleer


Ich verfüge über mehr als 9 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Training und Coaching. Dabei lege ich sehr viel Wert darauf, dass Teilnehmer meiner Trainings bzw. meine Coaching-Klienten eine eigene, echte Handlungskompetenz entwickeln und sich professionell und gut beraten fühlen. Wichtige Grundsätze meiner Arbeit sind: Wertschätzung, Professionalität, Vertrauen und Offenheit. Außerdem arbeite ich nach der Idee, dass Humor und Unterhaltung an der richtigen Stelle den Lehr- und Lernprozess fördern. Neben meiner Arbeit als freiberuflicher Trainer & Coach engagiere ich mich als Ausbilder für die IHK, spiele hin und wieder Theater und arbeite als Autor.

 

Joachim Beyer-Wagenbach


Ich habe es mir zur Aufgabe gemacht, „Menschen auf dem Weg zum richtigen Ton“ zu begleiten und zu beraten. Meine Begeisterung für Stimme, Sprache und Kommunikation habe ich schon früh in meine jahrelange Tätigkeit als Logopäde in der Erwachsenenbildung einfließen lassen. Zahlreiche Aus- und Weiterbildungen in den Bereichen Training, Beratung, Coaching und Moderation haben mir die Möglichkeit eröffnet, viele Menschen im Bereich Persönlichkeit, Gesprächsführung und Wirkung umfassend zu unterstützen.

 

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promt.feelgood


Feel Good Management, in unserem Verständnis, beschäftigt sich mit der Gestaltung verschiedener Verfahren und Prozesse in Führung, Kommunikation und Personalentwicklung. Dabei soll die emotionale Bindung der Mitarbeiter gestärkt werden, eine humane Wertekultur entstehen und die Arbeitgeberattraktivität erhöht werden. Es steht hier immer die Frage im Vordergrund, wie kann durch Feel Good Management auch ein wirtschaftlicher Erfolg des Unternehmens sichergestellt werden. Dabei lässt sich oft erkennen, dass dies sich gegenseitig begünstigende Ziele sind.